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Luke-Skywalker
我是老鳥
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Luke-Skywalker
我是老鳥
Taiwan
26649 Posts |
 Posted - 04/07/2010 : 12:02:06
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一則評論供參考.........
http://news.chinatimes.com/forum/0,5252,11051401x112010040700122,00.html
殘缺的自由 雙倍的責任
2010-04-07 中國時報 【陳宜倩】
「三十歲了，我該辭職了！」（北市國父紀念館懷孕、結婚、滿三十歲自動離職的舊勞動規範）
「良家婦女深夜不外出！」（一九九五年桃園火車站站務公告）
「十一點四十五分了，我該回宿舍了！」（輔大女性宿舍門禁）
「校門口到了，我該將短褲換掉了！」（北一女中服裝禁令 ）
「九點到了，我不能喝酒了，我該回部隊了！」（國防部最新禁令）
台灣每天有許多的女性在一生中於一定的時間會提醒自己做該做的事、該穿的服裝、該待的位置。她們是高中學生、大學生、軍官、士兵、公務人員、工人，一同分擔這個社會的各種角色，卻享有不完整的工作自由、人身自由、休閒娛樂自由、著裝自由（有時一定要穿裙子，有時一定不能露出膝蓋與小腿）。理由呢？這是對女性的「保護」。
《中國時報》報導軍中為加強要求兩性營規管理，將「嚴禁夜間邀約女性同仁營外餐敘」，以建立性別平等規範；未來女性官兵若自願參與聚餐，在餐敘現場不能超過晚間九點，這是對女性官兵的「保護令」。這樣規範的前提假設、邏輯與解決途徑，受過「性別與法律」課程基本訓練的大學生一眼就看出破綻。
「如果擔心男性藉酒壯膽加害女性，也應該是喝酒失態的男性早早回營睡覺吧？」大學生不解的問。這個思維讓人想起美國一九七六年的Craig v. Boren案，當時奧克拉荷馬州立法禁止將酒精含量百分比三．二的啤酒賣給二十一歲以下的男性，但允許年滿十八歲之女性購買。立法理由認為男女性喝酒之習慣與後果不同，因此根據性別做了差別待遇，此理由遭最高法院駁回並認為州政府無法證明此立法與交通安全之實質關聯性，此以生理性別作為差別待遇之立法違反美國憲法平等保障條款。
國防部必須嚴肅回答起碼三個問題：第一，以男性女性為差別待遇之理由為何？第二，營外餐敘喝酒與性騷擾性侵害之因果關係；第三，如果真有關聯，為何不如美國被宣告違憲的規定或者上述大學生提出的，應該規範潛在的加害者、酒醉肇事者不可購買酒精飲料或者九點就該回營了，門禁為何總是對潛在的受害人，禁令為何總是針對潛在的受害人？
當女性擔任黨主席、軍警執法人員、法官律師等公職之際，一方面承擔公民責任之際，我們又單方面要求女性要負起潔身自愛的責任，待在該待的地方，才能惹人疼愛。國防部又說了軍方已律定男性長官不得強迫女性官兵參與聚餐，難道男性長官就可以強迫男性官兵參與聚餐嗎？女性長官呢？問題不是男性女性，重點應是長官與官兵之間的權力差異，必須要求擁有權力者自省自身的權力位階，與可能之濫用。
筆者就先不提高中課本「公民與社會」的第一冊所教授的「性別工作平等法」與「性別平等教育法」，以及馬政府十分引以為傲的兩國際人權公約簽署以後之國內法化，只想提醒國防部有睿智的長官們，如果用這個簡單邏輯，該不會在台海有衝突甚或戰事時，要求潛在的受害人（全國同胞）節制不要給加害人機會當炮灰吧？
日前台南女中學生極有創意的反禁穿短褲事件，她們集體行動表達了新世代對層層限制的不解，並面對問題不膽怯退縮，給近來沉悶的社會倡議運動帶來一絲希望。反觀國防專業面對軍中層出不窮的性騷擾與性別暴力問題，不但無法辨識問題核心源於自身性別權力結構存在長久問題，其明顯外露之性別角色刻板印象與偏見、粗糙之決策，與不願面對問題之態度令人擔心。當女性除了「齊家」，還要治國、平天下時，台灣社會準備好了嗎？擁有保國衛民專業之國家軍隊看來是還沒準備好。
（作者為世新大學性別研究所助理教授，民間司法改革基金會常務執行委員）
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May the Force be with you
President of IMFS(International Military Fans Society)
http://www.wretch.cc/blog/luke822 |
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zxm1984
路人甲乙丙
1332 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 13:54:36
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| 有时觉得台湾的社会风气很矛盾，某些地方开放的过头，某些地方又保守的过分。性别歧视随处可见。 |
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Akula
路人甲乙丙
5752 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 15:12:48
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quote:
Originally posted by Luke-Skywalker
無怪乎被稱為草莓
http://n.yam.com/cna/society/201004/20100407170812.html
22K還嫌少？ 王如玄：應先有再好
中央社╱中央社 2010-04-07 09:57
（中央社記者陳舜協台北7日電）勞委會主委王如玄對大專生職場實習實薪新台幣2萬2000元（俗稱22K）是否拉低整體起薪，答覆「還嫌少？」說法挨批。王如玄上午表示，新鮮人求職「應先求有再求好」。
這傢伙自己搞不清楚狀況
企業根本就拿這個方案去招募免洗奴工
一毛錢都不用花，拿政府給的22k叫奴工做30k+的工作
等效期到了又有新一批畢業生了就換掉一輪
知不知道有多少職缺本來業界是給30k，
有了這方案後就改口跟應徵者說他們有22k的職缺的？
被批不意外
政府又不是錢很多，在那邊幫無良企業付薪水
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Live long, and prosper!!
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LUMBER
我是老鳥
Taiwan
8485 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 17:10:28
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quote:
Originally posted by Akula
[quote]Originally posted by Luke-Skywalker
這傢伙自己搞不清楚狀況
企業根本就拿這個方案去招募免洗奴工
一毛錢都不用花，拿政府給的22k叫奴工做30k+的工作
等效期到了又有新一批畢業生了就換掉一輪
知不知道有多少職缺本來業界是給30k，
有了這方案後就改口跟應徵者說他們有22k的職缺的？
被批不意外
政府又不是錢很多，在那邊幫無良企業付薪水
這個狀況不知道多久了...一位朋友找不到工作近半年才靠政府的方案進公司.算一算時間,已經差不多到了重簽的階段,現在大概也快開始惡性循環了.
不過先不提這位部長的用詞,依照參與企業的經濟狀況逐漸拉高輔助也未嘗不可.... |
Edited by - LUMBER on 04/07/2010 17:11:15 |
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dasha
版主
41804 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 19:05:38
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quote:
Originally posted by Luke-Skywalker
該不會在台海有衝突甚或戰事時，要求潛在的受害人（全國同胞）節制不要給加害人機會當炮灰吧？
咦,大家鼓吹的民防不就是這樣嗎?要大家能躲就躲不要被打中啊!
"為何要限制受害者"是女權主義很容易提到的論述方法,當然這是事實,但是她們有提出過可行的替代方案嗎?"限制潛在加害者"其實是差不多的邏輯,而且這年頭草食男的狂增,帶來結婚降低生育降低,其實與這個邏輯的普及有相關性,也就是說,限制受害者對社會的傷害還比較少......
而且不限制潛在受害者導致受害者出現時的政治效應,要比不限制加害者導致加害者出現時的政治效應,差距太大.
上面講到這兩個不對等效應,很多時候才是重點.
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詳情請洽0931043559田小姐 |
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dasha
版主
41804 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 19:09:41
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quote:
Originally posted by zxm1984
有时觉得台湾的社会风气很矛盾，某些地方开放的过头，某些地方又保守的过分。性别歧视随处可见。
多觀察,有趣的還多得很呢!相對於當年以進步自豪的共產黨,很早就推動兩性平等,台灣還大量繼承了中國與日本的一堆歷史遺痕,甚至以這些殘跡自豪,比方某些純女校......
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BlueWhaleMoon
我是老鳥
13035 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 21:48:14
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quote:
Originally posted by Akula
quote:
Originally posted by Luke-Skywalker
無怪乎被稱為草莓
http://n.yam.com/cna/society/201004/20100407170812.html
22K還嫌少？ 王如玄：應先有再好
中央社╱中央社 2010-04-07 09:57
（中央社記者陳舜協台北7日電）勞委會主委王如玄對大專生職場實習實薪新台幣2萬2000元（俗稱22K）是否拉低整體起薪，答覆「還嫌少？」說法挨批。王如玄上午表示，新鮮人求職「應先求有再求好」。
這傢伙自己搞不清楚狀況
企業根本就拿這個方案去招募免洗奴工
一毛錢都不用花，拿政府給的22k叫奴工做30k+的工作
等效期到了又有新一批畢業生了就換掉一輪
知不知道有多少職缺本來業界是給30k，
有了這方案後就改口跟應徵者說他們有22k的職缺的？
被批不意外
政府又不是錢很多，在那邊幫無良企業付薪水
奴工可是沒22k可拿的. 22k本來就不是長期解決方案, 是金融海嘯下的暫時措施 當時找不到工作又要怪政府...
無良企業可是替台灣賺取外匯的重要供獻者. 或者把這些無良企業趕到大陸去? 那台灣就太平了. 很好啊. 那去那找工作? |
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GMM
路人甲乙丙
3333 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 22:06:06
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賺大筆外匯的那幾間大廠 薪水反而沒有那麼低
因為那些低階的作業員大都在大陸或是東南亞或者是早就使用外勞多年了
相對是一堆所謂的爆肝血尿責任制工程師 每天嘴巴幹的要死 但是看到年終或紅利又忍下來了
而拿22K的多的是一堆讀商科的
商業從業人員總數本來是隨著經濟規模在升降的
而進去公司後除了不幹了或是跳巢 不然都可以在同一間待很久
不過薪水也幾乎升遷的很規律
但是台灣經濟發展已經到了一個瓶頸沒辦法突破
又遇到金融海嘯經濟萎縮
金融海嘯前最搖擺的有一批是光鮮亮麗的理財專員
一票讀其他商科的人後悔讀錯科
當初沒去選那些科系
海嘯一過 那些理專變成過街老鼠
大家想到他們就想到那些猛推銷你投資基金期貨連動債的情形
商科變成供過於求跑向工科的地盤求發展
他們的非本科系學歷基本上企業不會給他當工程師 可能連助工都沒機會
然後就變成常聽見的國立大學生作業員 (他們還擠壓到原本只需要高職學歷的工科工作機會)
而那些只有高職學歷的 抱歉不在22K的範圍內
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Edited by - GMM on 04/07/2010 22:28:12 |
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GMM
路人甲乙丙
3333 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 22:35:15
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如果以我待的這間公司來說
以前算一線大廠啦 但是這幾年衰退的很嚴重 可能只剩二線的份
作業員大概就只有2萬出頭 而且這還是是台勞的薪水
而外勞為大宗 還有一些簽約的建教生
(但是產線主管不喜歡帶建教生 又皮又沒責任感的學生心態很重)
但這些跟22K比 搞不好他們還覺得羨慕
不過產線的作業員越來越少 因為主要生產線都移往大陸去了
台灣現在的慘況剛好很適合在這個專欄談
就是教育制度失敗
推行的技職教育倒掉
那些技職體系出來以前大都不會去求更高的學歷
高職就去工廠工作的很多
到大學等級就可以是正工程師了
但是後期的技職學校越來越多搞大學化
技職生很多也都讀到大學
之前已經在職場但是還是低階員工的高職專科畢業生
就被一大票量產出來的大學生幹掉
但是原本還好 頂多是大學生變成要從助工爬起
結果金融風暴來了
原本我們就已經遭受到一定衝擊
結果學商的又踩線越界來攪局搶飯碗
金融風暴你們自己引起的還來害我們
有不少產生這種想法的人
看看那些理專被告
比較起那些漂亮女生上節目炫耀自己的客戶交易量多大 小費多
心想 囂張沒有落魄久 |
Edited by - GMM on 04/07/2010 22:46:05 |
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BlueWhaleMoon
我是老鳥
13035 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 22:46:03
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| 技職倒掉是個問題, 但是我有一個疑問, 就算技職不倒掉, 台灣越來越多作業員工作移到大陸去, 技職的失業問題還是會很嚴重吧. |
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Reinherd Von Hwang提督
我是老鳥
USA
9567 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 22:47:00
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quote:
Originally posted by GMM
而拿22K的多的是一堆讀商科的
商業從業人員總數本來是隨著經濟規模在升降的
而進去公司後除了不幹了或是跳巢 不然都可以在同一間待很久
不過薪水也幾乎升遷的很規律
但是台灣經濟發展已經到了一個瓶頸沒辦法突破
又遇到金融海嘯經濟萎縮
金融海嘯前最搖擺的有一批是光鮮亮麗的理財專員
一票讀其他商科的人後悔讀錯科
當初沒去選那些科系
海嘯一過 那些理專變成過街老鼠
大家想到他們就想到那些猛推銷你投資基金期貨連動債的情形
商科變成供過於求跑向工科的地盤求發展
他們的非本科系學歷基本上企業不會給他當工程師 可能連助工都沒機會
然後就變成常聽見的國立大學生作業員 (他們還擠壓到原本只需要高職學歷的工科工作機會)
而那些只有高職學歷的 抱歉不在22K的範圍內
我講一個頗恐怖的故事
我一個朋友的大學同學已經畢業退伍兩年多
就是商管科系畢業 碩士歐
再某一個廣告公司工作
每天晚上加班到10點 每天去上班 週末也去
結果就是22k 做了兩年多一毛也沒加薪
他之前決定辭職不做 被老闆用電話"罵回"
這也算是奇文巴
所以我朋友對22K恨之入骨
大陸的朋友絕得台灣人很多方面很保守 其實這很正常
不過相教於日韓 台灣算開放了
聽說韓國家庭 到今天 往往女性地位還是很卑下
例如說母親要等自己家的男性(丈夫+兒子)吃完飯才能上桌吃
這都只是我聽說而已 不保證真實性 總而言之很扯就是了
我的blog
http://www.wretch.cc/blog/reinherd
歡迎參觀 |
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BlueWhaleMoon
我是老鳥
13035 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 22:53:59
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| 工作兩年多. 這個例子看起來並不是用22k方案?? 那麼因此對22k恨之入骨是從何而來... |
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GMM
路人甲乙丙
3333 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 22:56:28
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那你要看看 那些週遭的先進國家現在是怎樣
美國和日本是最好的例子
基本上 台灣就是會走向那樣
以台灣2300萬人 假設1200萬的勞動人口(有少算)
如果壓到5%失業率就是60萬人 4% 48萬人 3% 36萬人
能到4%就已經是之前經濟好的時候了
另外你相信所有美國人年薪至少都有3萬美金嗎
有多少是被那種華噁街的千萬年薪拉上去的
那些所謂黑人貧民窟的人都能有那麼高的薪水嗎
就跟大家常講的 臺灣人哪有1萬5千的水準 郭董拉高了多少
日本聽說有工廠最低的薪水有到比我們22K還差的
很多偏遠地區的薪水都很低
也就是這樣還有很多日系品牌還能打著全MIJ來搶市場又不會高到無法接受
(那個公司聽說就是canon 某相機板聽來的)
還有剛剛洗澡另外想到的一個怪理由
以前男生都要當兵1年~2年
所以一畢業男生都被丟進兵營去緩衝
順便思考未來的方向(無聊都會亂想)
而讀商中算是比較多的女生
就有機會先去比較競爭的商界卡位
而大概30歲左右就會因為家庭而離職
現在女權高漲 女生不願放棄事業
所以原本該世代交替的
變成老人和新人的對抗
工科呢 做工的本來就是做到老 基本上影響不大
遇到出生人口越來越少 其實反而會越來越缺工 |
Edited by - GMM on 04/07/2010 23:28:33 |
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GMM
路人甲乙丙
3333 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 23:12:09
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quote:
Originally posted by BlueWhaleMoon
工作兩年多. 這個例子看起來並不是用22k方案?? 那麼因此對22k恨之入骨是從何而來...
這讓我想到很久以前在某論壇看到的
很多學生很喜歡去業界接一些案子來展示自己的功力
學校老師也都鼓吹他們多去接案子
而大學生為了讓業者能給他們案子做 都會開低價(但是對學生來說那些錢不算小 而且是多賺)
但是這就破壞到業界市場行情
老闆拿著那些大學生的價格去跟業界殺價
但是其實真正會用學生作品來直接推出的少之又少
上面是好幾年前就有聽說的
而且剛好就是講廣告設計
小弟我是做LAYOUT的
不過是大公司養的搖尾狗 所以是領薪水+紅利獎金
以下是聽前輩說的 這是作layout都聽過的
當以前外面layout house再大賺得時候
一個主機板的案子隨便都幾十萬甚至接近百萬在接的 (現在用業界最低價估計只剩2~30萬)
不過很多人不知道layout在幹啥
以為NET接上就好了 所以當大陸開始也有人做這行的時候
拿那邊的報價來跟台灣業者殺價
被嗆回去說 那你就去找他們就好了
不過最後還是乖乖的給台灣作
因為一分錢一分貨 大陸便宜的就lay的隨便 lay得好就會報價高一點
大陸人這點學的很精 錢多就有品質
另外商界的普通做辦公室的辦事員薪水本來就低
我妹他們公司以往大多只有25K到30K (資深的)但是有加班費
現在是加班比較少了
我妹進去從25K到現在25.5K = =
不過前幾個月因為人少又突然爆巨量的單
聽說她有同梯進去的加班費加底薪接近4萬
經理還特別求他們 拜托 別再這樣加班了 我會再請幾個人來分攤
上面在盯為什麼會突然有巨量的加班費開銷 |
Edited by - GMM on 04/07/2010 23:45:32 |
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BlueWhaleMoon
我是老鳥
13035 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 23:39:58
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說的也是. 實習人數眾多, 是會影響到entry level的調薪能力. 不過餅就這麼大, (甚至2009年餅還變小了), 分的人多了自然就分的小了.
quote:
學校執行期程自九十八年四月一日至九十九年九月三十日止。每名實習員實習期程為期一年，學校辦理媒介次數得視實際需要調整。
現在看起來好像還在執行(until 2010,9,30)? 既然景氣回穩了, 也許該停了?
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LUMBER
我是老鳥
Taiwan
8485 Posts |
Posted - 04/07/2010 : 23:47:40
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停下來失業的人可能更多......大學生要求30K的比比皆是.問題在,作老闆的早就不信任教改過後的學歷,價錢不壓到跟作業員差不多,他們也寧可用證照抬高遴選的門檻慢慢等真正的名校學生進來,即使名校學生不見得真的好.而且大學變成是真正的基本學歷,找不到更低的,價錢當然跟國中生畢業沒兩樣,因為不管是不是真的有經驗,老闆找一個女性員工來慢慢教,實際上也可以當大學生一樣用........
>>而拿22K的多的是一堆讀商科的
工科的工程師，特別是坐在電腦前的那種助理工程師，事實上現在也是２２Ｋ |
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GMM
路人甲乙丙
3333 Posts |
Posted - 04/08/2010 : 00:06:52
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相對啦
以前我這公司錄取職位等級的條件是
非本科系 恩 不錄用
本科系但非正規大學生(專科或是野雞大學) 助工開始 還有分職等職級
正規大學本科系 工程師起跳
國立大學 喔喔喔 可能有高工喔(職等職級有到這個)
博碩士 高工了 但是這種很少會來這裡
現在是
本科系大學生基本是工程師開始 但是只比以前助工多一些
野雞大學同上
國立碩士有高工等級 但是職等職級有薪水也有 名稱沒給 要做幾年有經驗才會升
不過沒經驗的視情況錄取 助工
薪水大概2萬6左右
再下去就是作業員的薪水 2萬出頭
幾年前我剛退伍再找工作的時候
我這種科大學生進科技業大廠的大都2萬6~2萬8 視學校等級
所以自稱掛工程師的名 領助工的薪水
經理都虧我說
我是第一個沒經驗進去的
原本是要找有一點經驗的 不想從頭䦡起
但是不知道為什麼突然就收我了
會掛我工程師的名 大概是電腦系統錯亂給錯吧
不然之前都是助工開始
不過這邊的大家都說 只能看年薪啦
之前找過月新4萬的 但是年薪跟這不能比 |
Edited by - GMM on 04/08/2010 00:13:50 |
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GMM
路人甲乙丙
3333 Posts |
Posted - 04/08/2010 : 00:20:38
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其實22K是該用慢慢停止
名額慢慢縮減
有申請過的要嚴格審核是否有開除的情況發生
突然停止只會瞬殺全部
全照市場機制工作機會只有 有跟沒有兩種
那些22K其實都可以看成領國家給的救濟金的
跟民進黨時代以工代賑當掃墓工是一樣的
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MikeH
路人甲乙丙
USA
4744 Posts |
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BlueWhaleMoon
我是老鳥
13035 Posts |
Posted - 04/08/2010 : 00:58:58
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quote:
Originally posted by GMM
其實22K是該用慢慢停止
名額慢慢縮減
有申請過的要嚴格審核是否有開除的情況發生
突然停止只會瞬殺全部
全照市場機制工作機會只有 有跟沒有兩種
那些22K其實都可以看成領國家給的救濟金的
跟民進黨時代以工代賑當掃墓工是一樣的
我也是這種想法. 22k基本上是比"以工代賑掃墓工"有建設性一點, 但是無論如何政府財政是不能久支持的. 只能救急於一時. 但是現在應該可以停止媒合新的22k.
同時再怎麼說, 22k也是對市場價格的扭曲. |
Edited by - BlueWhaleMoon on 04/08/2010 01:00:05 |
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GMM
路人甲乙丙
3333 Posts |
Posted - 04/08/2010 : 01:04:49
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應該是引出了台灣資方人性的扭曲
之前有人講的
大陸勞工最討厭的企業主 台商和韓商 壓榨勞工出名的
扣掉韓國人本來就是比較讓華人討厭的有特別加權以外
那就是台灣人要檢討的時候了
不然以後變成大陸人學台語第一句會講 囂張沒落魄久
那張圖顯示美國可能有6成多的人低於人均線4萬5 其中失業率10%左右
不過不知道美國的物價有多高
樓下你在玩繞口令嗎 |
Edited by - GMM on 04/08/2010 01:11:34 |
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BlueWhaleMoon
我是老鳥
13035 Posts |
Posted - 04/08/2010 : 01:08:23
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應該說是資方在面對扭區價格後的正常理性決策.
大陸人不知道的是, 臺灣人在臺灣也是爆肝的. 不靠血汗, 臺灣拿啥跟人拼?
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沒啊? 作為一個經際體, 資方本來就應該理性決策, 不是嗎?
物價啊. 台灣2008的人均GDP=$17,040 物價調整(PPP)後是$30,881, 也就是說美國的物價大約是臺灣的1.8倍 |
Edited by - BlueWhaleMoon on 04/08/2010 01:19:51 |
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GMM
路人甲乙丙
3333 Posts |
Posted - 04/08/2010 : 01:21:19
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如果要往好的想
起碼大多數的企業主還有良心
沒有為了省那些錢 把其他人全殺頭了
僅有少數企業主會做這種事
但是有不少中低階主管會拿這種事來威脅欺壓小職員
下面想跳巢就用這種來威脅
卻不知如果老闆要玩省錢的話
你們這些低階主管CP值低 又比CP值高的小職員多領很多錢
砍一個小主管 拉一個小職員上來薪水不用多給很多 又可以拉抬小職員的士氣
其實我看不太懂那種PPP值的講法
但是看到最後一名是辛巴威 那要高好 還是低好
美國46,443 台灣29,829是1.3倍
但是日本32,817 跟台灣差不了多少
可是眾所皆知日本物價幾乎比台灣貴3倍 |
Edited by - GMM on 04/08/2010 01:27:35 |
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BlueWhaleMoon
我是老鳥
13035 Posts |
Posted - 04/08/2010 : 01:26:16
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的確如果長期實施的話, 會有很多問題. 雖然規定是有殺頭的企業不能申請. 但是長期總是可能有各種逼退員工自願離職的現像發生.
quote:
2.勞保人數異常:資格審查時實習機構之勞保投保人數較其
九十八年一月份起勞保人數最大值，有減少情形者，應於
二週內檢附相關資料並說明原因，屬原聘僱員工或建教
合作之技術生，有退休、自願離職、實習契約或定期契約
屆期、違反勞動基準法第十二條第一項或聘僱契約所定解
聘(僱)等情事者，投保人數屬正常。
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中央社報導，大專生實習方案將於5月起陸續到期，根據yes123求職網最新調查，有超過4成實習生將不會獲得留用，屆時逾萬大專實習生得重新求職。
教育部去年推出的大專畢業生企業實習方案將在5月起將陸續到期，根據yes123求職網最新調查，42.9%實習生實習結束後將不獲留用，要重新找工作，以計劃名額3萬3500人估計，屆時將有逾萬大專實習生得重新進入求職市場。
另外57.7%實習生於契約期滿後，雖可望被企業留用，但其中只有約1/3可望轉為正式員工，且獲加薪，其他1/3獲得留用者多數只能維持原來薪水，其他獲得留用者甚至薪資條件比當實習生時還要糟。
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剛剛發現 22k已經開始減少了. 這個方案比原先的22k優良多了. 一開始就這樣推就好了.
http://news.chinatimes.com/focus/0,5243,110110x112010040800092,00.html
quote:
教育部昨天表示，「大專畢業生到企業實習方案」將改為「就業實習補助」，未來參與這項計畫的企業要負擔僱人薪水，政府每月每人只相對補助一萬元，但希望業界多負擔一點，使被聘用的年輕人每月實拿超過二萬二。這項計畫預計協助三萬名年輕人就業半年，約需二十億元經費。
「就業實習補助」」對象為九七年到九九年畢業生，最快六月一日上工，為期半年。之前參加「大專畢業生到企業實習方案」做滿一年者，不能繼續參與，須自行另外找工作。
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Japan without PPP
$38,457
Japan with PPP
$34,115
38 457 / 34 115 = 1.127 (日本物價是美國的1.127倍)
1.127(日本物價是美國的1.12倍)*1.8(美國是物價台灣的1.8倍)=2.02,
PPP公式的日本物價是台灣的兩倍左右. 所謂印像中日本物價是台灣三倍, 應該是對日本城市的印像吧. 所以兩倍大概也合理. |
Edited by - BlueWhaleMoon on 04/08/2010 01:51:16 |
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社會風氣與教育問題討論 #01
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